Es labor de las empresas/agencias, seleccionar a las personas indicadas para que aporten valor a una compañía.

En este artículo publicado en el periódico online de RRHH Digital se comienza a hablar de la importancia de captar personas con talento para trabajar y de cómo en las agencias se esfuerzan diariamente para ello. Además, se pone sobre la mesa la importancia que tiene alcanzar la excelencia en cada proyecto como compromiso diario de cada compañía. Pero hay que tener en cuenta que eso depende de la gestión que se haga del talento en los grupos de trabajo. Existen dos opiniones muy diferentes sobre la gestión de talento, por un lado Mark Zuckerberg, opina que “un proceso de construcción de una cultura en el que las personas piensan en la misión de la empresa de la misma manera que la pienso yo” y por otra parte Steve Jobs, opina que “se fijaba no en sumar a la gente que piensa como él sino en sumar y dejar que piensen de forma diferente para desarrollar lo que mejor saben hacer”. De ahí que mi foco en Tribal esté más próximo a esta segunda vertiente: sumar variedad y diversidad de talentos. Termino este artículo con la idea de que igual que es responsabilidad nuestra ser atractivas como empresas, también lo es seleccionar el buen talento, mantenerlo y motivarlo para que sigan con nosotros.

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